Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla Erfahrungen: 4 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu (2024)

Angela ZylaGeschäftsführerinSeptember 2020

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,

zu Ihrem gewählten Titel „hohe Fluktuation“ sehe ich folgende Situation als Grund dafür:
Als der damalige Geschäftsführer von Z-Design Dipl.-Ing. Werner Zyla GmbH starb und ich das Unternehmen im Jahr 2016 als „Neuling“ übernommen habe, stand ich vor großen Herausforderungen. Weder Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter noch sonstige Strukturen des Unternehmens waren mir bekannt. Da das Tagesgeschäft nie stillstand, musste die Kennenlernphase parallel ablaufen. Hinzu kommt, dass sich mit einer neuen Geschäftsleitung auch immer die Philosophie des Unternehmens wandelt. Dass damit einhergehende Veränderungen nicht leicht für routinierte Mitarbeiter und auch nicht leicht für Neueinsteiger sind, kann ich nachvollziehen. Und ich kann mir vorstellen, dass es sich dann leichter anfühlt, das Unternehmen zu wechseln, als seine gewohnten Strukturen zu verändern.
Nun kann ich jedoch mit Stolz behaupten, ein stabiles Team zu haben, das mit mir eine Unternehmensphilosophie teilt und wir gemeinsam an einem Strang ziehen!
Ja, die Betriebsausstattung war nicht mehr die neuste. Ich konnte nach der Geschäftsübernahme nicht alles auf einmal verändern oder anpassen. Mittlerweile haben wir jedoch die Betriebsausstattung erneuert und auf den neusten Stand gebracht. Dies ermöglicht nun auch ein flexibleres Arbeitszeitmodell (u.a. auch das Home Office).

Angela ZylaGeschäftsführerinSeptember 2020

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,

zu „Contra“:
Warum es keinen Einarbeitungsplan und keine Anweisung gab, lag womöglich an den Veränderungen durch den Geschäftsleitungswechsel und den damit verbundenen Strukturveränderungen. Schade, dass dies zu Ihrer Zeit noch nicht möglich war, mittlerweile sind wir hier viel besser aufgestellt!
Arbeitszeiten: Wenn es um eine Geschäftsreise geht, bei der eine Anreise am Sonntag unabdingbar ist, dann freue ich mich über flexible Mitarbeiter, die diese Notwendigkeit erkennen. Sonntagsreisen sind jedoch eine Ausnahme und finden nur nach Absprache mit den MitarbeiterInnen statt.
Ja, es gibt eine Kernarbeitszeit, bei der alle MitarbeiterInnen anwesend sein sollten. Es wird aber generell immer versucht, dass sich auch private Termine im Arbeitsalltag erledigen lassen. Dafür gibt es das Gleitzeitkonto. Wenn man eine halbe Stunde früher nach Hause gehen möchte, ist das kein Problem, sofern alle notwendigen Arbeiten erledigt sind oder an die Vertretung übergeben wurden.

Zu „Verbesserungsvorschläge“:
Schade, dass Verbesserungsvorschläge für Sie keinen Sinn machen, denn nur so kann man etwas verändern und verbessern!

Zu „Vorgesetztenverhalten“:
Ja, vielleicht waren es zu dieser Zeit viele Fragen von mir, was Sie und evtl. andere MitarbeiterInnen als inkompetent und unsicher empfunden haben. Da mein Mann verstorben war, blieb mir jedoch nichts anderes übrig, als die MitarbeiterInnen zu fragen und mit ihnen zu besprechen, da sie die Strukturen, die für mich neu waren, gekannt haben.

Angela ZylaGeschäftsführerinSeptember 2020

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,

vielen Dank für Ihre Wertschätzung gegenüber den Sozialleistungen!

Zu "Contra":
Ich kann verstehen, dass die Zeit nach dem Geschäftsleitungswechsel 2015/2016 keine einfache war. Als der damalige Geschäftsführer von Z-Design Dipl.-Ing. Werner Zyla GmbH starb und ich das Unternehmen im Jahr 2016 als „Neuling“ übernommen habe, stand ich vor großen Herausforderungen. Weder Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter noch sonstige Strukturen des Unternehmens waren mir bekannt. Da das Tagesgeschäft nie stillstand, musste die Kennenlernphase parallel ablaufen. Hinzu kommt, dass sich mit einer neuen Geschäftsleitung auch immer die Philosophie des Unternehmens wandelt. Dass damit einhergehende Veränderungen nicht leicht für routinierte Mitarbeiter sind, kann ich nachvollziehen, und ich kann mir vorstellen, dass es sich dann leichter anfühlt, das Unternehmen zu wechseln, als seine gewohnten Strukturen zu verändern. Nun kann ich jedoch mit Stolz behaupten, ein stabiles Team zu haben, das mit mir eine Unternehmensphilosophie teilt und wir gemeinsam an einem Strang ziehen!

Zu „Verbesserungsvorschläge“:
Wenn es zu Ihrer Zeit Freitagsbesprechungen gab, dann lag das womöglich noch an dem hohen Besprechungsbedarf in der „Kennenlernphase“. Besprechungen, insbesondere Projekt- und Technikbesprechungen finden bei uns regelmäßig am Vormittag zu Beginn oder Mitte der Woche statt.
Mein Team setzt sich aus kompetenten MitarbeiterInnen zusammen, mit denen ich auch persönlich gerne zusammenarbeite. Sie haben innerhalb kürzester Zeit einen neuen Anlagenstandard geschaffen, von dem auch unsere Kunden begeistert sind!